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工商時報【林淑惠╱台北報導】中華電信26日舉辦「108年歡送榮退同仁感恩餐會」，董事長謝繼茂表示，退休潮來了，中華電信預估未來三年將有4,000名員工退休，因應退休潮，未來幾年將積極對外招募新人，2019年中華電信集團將對外招募1,600名左右，除了帶動公司策略轉型所需，也為該公司蛻變升級儲備人才。中華電信將於7月舉辦近年來最大規模的基層員工招募活動，預計招募447位包括線路維運、電信網路規畫設計及維運、電力及空調維運管理、資訊系統開發及維運、業務行銷推廣與企業客戶技術服務等相關業務的新人，另外核心業務與重點新興業務包括AI、大數據、物聯網、行動支付、資安及5G等所需之優秀新人也是招募重點。為了吸引新人加入團隊，中華電信針對碩士生提供最高起薪48K、大學技術人才起薪37K的優渥薪資，謝繼茂指出，這樣的薪資在台灣科技業算是中上水準。除了招募新人，謝繼茂表示，未來也會透過AI等智慧化流程導入客服、資訊等業務，將各事業單位的人力精減，希望中華電信總員工人數從目前2萬2,000千多人控制在2萬人左右。上半年中華電信約有581名員工退休，約400多位員工與眷屬出席餐會，有些員工甚至在中華電信服務近50年，大部份員工都見證了台灣電信產業40多年來的變化 。中華電信目前員工平均年齡51.2歲，40歲以下員工占比22％，35歲以下員工占比11％，謝繼茂說，雖然目前年輕人占比較低，但近年來因應產業發展與招募所需，員工年齡有年輕化趨勢。謝繼茂表示，為了照顧員工，今年將在楊梅電信研究院打造全新智慧綠能建築員工宿舍，未來也將持續擴充員工宿舍規模。另外，謝繼茂也不忘提醒他們退休後別忘了盤點三件事，讓退休生活過得快樂無憂，包括盤點財務、健康、培養個人興趣或第二專長，才能享受美好的退休生活。